من بين القضايا التي تهم العمال في قطر هي مسألة حساب مستحقات نهاية الخدمة والتي تعتبر حقاً مالياً يحصل عليه العامل عند انتهاء عقده أو تقاعده أو وفاته، وقد أجرت وزارة العمل القطرية مؤخراً بعض التعديلات على القانون الخاص بحساب هذه المستحقات للعمال بالقطاعات المختلفة سواء كانت حكومية أو خاصة، وذلك لضمان حماية حقوقهم، ولكن ما هي الإجراءات التي يجب اتباعها للحصول عليها؟ هذا ما سنشرحه لكم في هذا المقال صلضجا بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
حساب مستحقات نهاية الخدمة
.jpeg)
من الأمور التي تشغل بال العاملين في القطاع الخاص هي كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة التي يستحقونها بعد انتهاء عقودهم أو تركهم للعمل، وفي هذا الصدد، فقد أصدرت وزارة العمل القطريه توضيحات هامة تبين طريقة الحساب الصحيحة لهذه المكافأة:
- وفقاً لوزارة العمل، فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد مضي عام على بدء عمله على الأقل.
- تشمل هذه المكافأة أيام العمل التي أدى فيها العامل واجباته بشكل كامل، ولا تشمل أيام الانقطاع عن العمل التي لم يبررها العامل بسبب مقبول.
- تستند قيمة المكافأة إلى الراتب الأساسي للعامل دون أن يضاف إليه أي بدلات أخرى مثل بدل المسكن أو المواصلات أو غيرها.
إقرأ أيضا: رابط وزارة العمل القطرية استعلام عن طلبات التعديل.
حساب نهاية الخدمة
من بين المزايا التي يتمتع بها العاملون في القطاع الحكومي هي مكافأة نهاية الخدمة التي تعتبر حقاً لهم بعد انتهاء فترة عملهم أو بلوغهم سن التقاعد، وقد حددت الحكومة ضوابط وشروط لطمن أجل حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها العامل في المؤسسة الحكومية، وفيما يلي طريقة الحساب المعتمدة:
- إذا كانت سنوات الخدمة خمس سنوات أو أقل، فإن قيمة حساب نهاية الخدمة تساوي راتب شهر واحد لكل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كانت سنوات الخدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات، فإن قيمة المكافأة تساوي راتب شهر واحد لكل خمس سنوات من السنوات الأولى، بالإضافة إلى راتب شهر ونصف لكل سنة من السنوات التالية.
- وإذا كانت سنوات الخدمة عشر سنوات أو أكثر، فإن قيمة المكافأة تساوي راتب شهر ونصف لكل سنة من سنوات الخدمة، مع مراعاة أن تحسب المكافأة على أساس متوسط رواتب الخمس سنوات الأخيرة فقط.
- إذا تجاوزت سنوات الخدمة خمس عشرة سنة، فإن قيمة المكافأة تساوي راتب شهرين لكل سنة من سنوات الخدمة، مع مراعاة أن تحسب المكافأة على أساس متوسط رواتب الخمس سنوات الأخيرة فقط.
إقرأ أيضا: رابط استعلام عن مخالفات المرور وأسعار المخالفات المرورية في قطر.
احتساب نهاية الخدمة
الحكومة القطرية تسعى إلى تسهيل الإجراءات الخاصة بالموظفين في القطاع الحكومي، ومن ضمنها حساب مستحقات نهاية الخدمة بطريقة إلكترونية سريعة وسهلة، وللقيام بذلك، يجب على الموظف اتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة التنمية الإدارية من خلال هذا [الرابط].
- اختيار خيار الخدمات الإلكترونية من القائمة.
- اختيار خيار حساب مبلغ تعويض الموظف من الخدمات المتاحة.
- تعبئة البيانات المطلوبة من الموظف مثل رقم الهوية والراتب وسنوات الخدمة.
- الضغط على زر حساب لمعرفة قيمة المكافأة التي يستحقها الموظف.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟
يحصل العامل على أجر واحد وعشرين يوما لكل سنة من سنوات الخدمة التي لا تتجاوز خمس سنوات، أما إذا كانت سنوات الخدمة أكثر من خمس سنوات، فيحصل العامل على أجر ثلاثين يوما لكل سنة من السنوات الزائدة عن الخمس الأولى.
هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟
يسمح المنظم للأطراف بالاتفاق على عدم احتساب ما يلي في الأجر الأساسي لمكافأة نهاية الخدمة: كل أو بعض مبالغ العمولات، النسب المئوية من قيمة المبيعات، أي عناصر أخرى من الأجر التي تتغير حسب زيادة أو نقصان.
كيف تحسب المستحقات؟
يتم احتساب الحقوق في التأمينات الاجتماعية بالصيغة التالية: عدد سنوات الخدمة / 40 آخر راتب = راتب التقاعد، أو آخر راتب عدد شهور الخدمة/ 480 = قيمة الراتب التقاعدي، وهذه هي الطريقة التي يتم بها تحديد مستحقات المتقاعدين.
