فسخ عقد العمل يمكن أن يتم من قبل أي من الطرفين لعقد العمل غير محدد المدة وفقاً للقانون العماني الجديد للعمل، شريطة أن يكون هناك سبب مشروع وأن يتم إبلاغ الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة معينة، وإذا تم فسخ العقد دون الالتزام بمدة الإخطار، فإن الطرف المنهي ملزم بدفع تعويض للطرف الآخر يعادل مدة الإخطار أو ما تبقى منها، ويتم حساب هذا التعويض على أساس آخر أجر شامل للعامل شذلصذ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
فسخ عقد العمل
.jpeg)
يمكن فسخ عقد العمل لعامل و إنهاء عقد عمل بالتراضي دون الالتزام بمدة الإخطار المحددة في القانون العماني الجديد للعمل، وهي ثلاثين يوماً للعمال الشهرين وخمسة عشر يوماً لبقية العمال، أو دون انتظار انتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة.
وذلك دون أن يفقد أي من حقوقه القانونية مثل مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض، بشرط أن يخطر صاحب العمل كتابة برغبته في الانسحاب في حالة حدوث أي من المواقف التالية:
- إذا تعرض العامل للغش من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه عند إبرام العقد.
- إذا تأخر صاحب العمل في دفع أجر العامل لأكثر من شهرين متتاليين، أو لم ينفذ التزاماته الأساسية وفقاً لهذا القانون وعقد العمل.
- إذا انتهك صاحب العمل أو من ينوب عنه الآداب العامة بحق العامل.
- إذا تعرض العامل للضرب أو الإهانة من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه أو من رئيسه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا كان هناك خطر يشكل تهديداً كبيراً لسلامة العامل أو صحته، وكان صاحب العمل على علم بهذا الخطر، ولم يتخذ الإجراءات اللازمة للتصدي له.
إقرأ أيضا: ما هو الرقم المميز في عقد الإيجار في سلطنة عمان.
التعويض عن فسخ عقد العمل
.jpeg)
ينص القانون العماني الجديد للعمل على أن صاحب العمل له الحق في إنهاء عقد العامل دون إخطار مسبق أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة حدوث أي من الأسباب المشروعة التي سببت في فسخ عقد العمل غير محدد المدة:
- إذا كشف عن أن العامل قد استعمل هوية باطلة أو وثيقة مزورة للحصول على العمل.
- إذا تسبب العامل بخطأ أدى إلى خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، وشرط أن يخطر هذا الأخير الجهة المختصة بالحادثة خلال ثلاثين يوماً عمل من تاريخ معرفته بها.
- إذا تجاهل العامل الالتزام بالتعليمات الكتابية المتعلقة بسلامة العمال ومكان العمل، رغم تحذيره كتابة، وكانت نتيجة تجاهله ضرر جسيم بمكان العمل أو العمال.
- إذا غاب العامل عن عمله دون عذر مقبول لأكثر من سبعة أيام متواصلة، أو عشرة أيام متقطعة خلال العام الواحد، مع العلم أن صاحب العمل يجب أن ينذر العامل كتابة بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا كشف العامل عن أسرار المنشأة التي يعمل فيها دون تصريح قانوني.
- إذا صدر عليه حكم نهائي في جناية أو جريمة تمس الشرف أو الأمانة، أو في جنحة وقعت في مكان العمل أو أثناء أدائه للعمل.
- إذا ضبط العامل في حالة سكر أو تأثر بمادة مخدرة أو مؤثر عقلي أثناء ساعات العمل، أو إذا ارتكب عملاً ينتهك الآداب العامة.
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو من ينوب عنه، أو على أحد رؤسائه، أو على أحد العمال في مكان العمل، ونتج عن ذلك مرض أو عجز عن العمل.
- إذا خالف العامل بشكل جسيم التزامه بتنفيذ عمله المتفق عليه في عقد العمل.
إقرأ أيضا: موعد العيد الوطني العماني 53 القادم .. اجازة جديدة للجميع في سلطنة عمان.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
إذا قرر صاحب العمل فسخ عقد العمل مع أحد الموظفين لأسباب تتعلق بأي من العوامل التالية، فإن ذلك يعتبر مخالفة للقانون ويحق للموظف المطالبة بتعويضات أو استعادة وظيفته، وهذه العوامل هي:
- التمييز على أساس الجنس أو الأصل أو اللون أو اللغة أو الدين أو العقيدة أو الوضع الاجتماعي، أو الإعاقة أو الحمل أو
- الانضمام إلى نقابة عمالية أو المشاركة الشرعية في أي من نشاطاتها أو بسبب القيام بدور نقابي وفقا لما تنص عليه القوانين واللوائح والقرارات المتعلقة بهذا الأمر.
- رفع شكوى أو بلاغ أو دعوى ضد صاحب العمل، ما لم يثبت أن الشكوى أو البلاغ أو الدعوى مزورة.
- لأسباب تأديبية دون الالتزام بأحكام هذا القانون وأنظمة العمل ولائحة الجزاءات المعمول بها في المنشأة.
- غياب العامل عن العمل بسبب احتجازه أو سجنه من قبل السلطات المختصة وانتهاء مدة الاحتجاز أو السجن دون إحالته إلى المحكمة المختصة أو إصدار المحكمة حكماً ببراءته
هل يحق للموظف فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة؟
يمكن للعامل وصاحب العمل أن ينهيا العقد بالاتفاق بينهما، سواءً كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وذلك قبل انقضاء مدة العقد المحدد المدة، بشرط أن يتبع الطريقة المهنية التي وضعها نظام العمل لهذا الأمر.
هل يجوز فسخ عقد العمل من طرف واحد؟
يمكن لطرفي العقد الغير محدد المدة أن يفسخها لسبب مشروع يجب ذكره في إشعار كتابي يرسل إلى الطرف الآخر قبل فسخ العقد بمدة محددة في العقد نفسه، ويجب أن تكون هذه المدة لا تقل عن ستين يوماً للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً لباقي العمال.
متى يحق لصاحب العمل فصل العامل عمان؟
- إذا غشه صاحب العمل أو من يمثله في عقد العمل.
- إذا تأخر صاحب العمل في دفع أجر العامل لأكثر من شهرين متتاليين، أو لم يلتزم بالواجبات الأساسية التي ينص عليها هذا القانون وعقد العمل.
- إذا فعل صاحب العمل أو من يمثله شيئاً يخالف الآداب العامة مع العامل.
