تصريح هام من الموارد البشرية.. يحق لموظف القطاع الخاص أن يجمع بين وظيفتين في هذه الحالة فقط

الجمع بين وظيفتين
  • كتب بواسطة :

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة عن فتح أفق جديد لموظفي القطاع الخاص، حيث أتاحت لهم فرصة الجمع بين وظيفتين شريطة أن يتوافق هذا الأمر مع بنود عقود العمل واللوائح الداخلية للشركات، وقد صرحت الوزارة عبر حسابها على منصة إكس بأنه يسمح لموظفي القطاع الخاص بالجمع بين وظيفتين، ولضمان ذلك يجب على الموظفين الرجوع إلى شروط عقود العمل واللوائح الداخلية للمؤسسات التي يعملون فيها فيبتك بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الموارد البشرية تسمح بالجمع بين وظيفتين

يحق لموظف القطاع الخاص أن يجمع بين وظيفتين

يتساءل العديد من الموظفين في القطاع الخاص هل يحق الجمع بين وظيفتين وقد جاءت التفاصيل كالتالي:

  • في سياق تعامل وزارة الموارد البشرية في المملكة مع مسألة العمل بوظيفتين وفق العقد واللوائح الداخلية التي تمت الموافقة عليها.
  • فإنها قد منحت موظفي القطاع الخاص الفرصة للجمع بين وظيفتين بشرط أن يكون ذلك متوافقًا مع شروط العقود الوظيفية واللوائح الداخلية للمؤسسات.
  • يأتي هذا الإعلان بعد إفادة وزارة الموارد البشرية في وقت سابق بأن مستفيدي معاش الضمان الاجتماعي سيتم إعفاؤهم من رسوم اختبارات القدرات والتحصيلي.
  • يتم تحديد عدد فرص الإعفاء من دفع المقابل المالي بمعدل 6 مرات سنويًا، يشمل ذلك 4 فرص لاختبارات القدرات العامة، وفرصتين لاختبار التحصيل الدراسي.

إقرأ أيضا: شروط بنك التنمية الاجتماعية قرض العاطل في السعودية.

متطلبات الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

يحق لموظف القطاع الخاص أن يجمع بين وظيفتين

فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مجموعة محددة من الشروط للأفراد الراغبين في الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، وتتضمن هذه الشروط:

  • يمنع الأفراد الذين يحملون جنسية غير سعودية من ممارسة وظيفتين، وفقًا للمادة 39 ذات الصلة بالعمل.
  • يشترط عدم وجود شرط في عقد العمل يمنع الجمع بين أكثر من وظيفة.
  • يتطلب عدم وجود تعارض بين وظيفتين فيما يتعلق بالشروط المحددة.
  • يلزم الحصول على تراخيص من مكان العمل الأول قبل الموافقة على الوظيفة الثانية.
  • يتعين تقديم بيانات شخصية كاملة بالإضافة إلى معلومات الوظيفة الأولى.
  • يكون الحد الأدنى لعمر الموظف 15 عامًا.
  • يجب على الوظيفتين الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.
  • يشترط معرفة نسب التوطين وإضافتها لمكان العمل الأول.

إقرأ أيضا: خبر عاجل.. هل المساعدة المقطوعة سيتم صرفها مع راتب الضمان لشهر ديسمبر.

عقوبة من يخالف العقوبات السابقة

تتخذ المملكة عقوبات للمخالفين للشروط السابقة حيث قد يتم خصم مبلغ من راتب العامل بعد تحذيره وعدم انتباهه للإنذار، كما يلحق بعدم الامتثال لأي شرط أو حكم من اللوائح التنفيذية عقوبات منها: منع الحصول على العلاوات المستحقة، ويمكن أيضًا فرض عقوبات على الموظف الذي يمارس أي مهنة تجارية بجانب وظيفته الأساسية في المؤسسة الحكومية.

هل يمكن للمواطن السعودي العمل في وظيفتين؟

تنص اللوائح التنفيذية المتعلقة بقانون العمل السعودي على عدم جواز العمل بأكثر من وظيفة في القطاع الخاص لغير السعوديين، ويأتي هذا القرار استنادًا إلى المادة 39 التي تتعلق بالعمل، ومن جهة أخرى تمنح هذه اللوائح الفرصة للمواطنين السعوديين للعمل في أكثر من وظيفة في القطاع ذاته.

هل يمكن الجمع بين وظيفة حكومية وقطاع خاص؟

يمنع الموظفون من ممارسة وظائف إضافية، ولكن يسمح بالترخيص للأفراد بمزاولة مهن حرة إذا كان ذلك يخدم المصلحة العامة، وتحدد اللوائح شروط منح هذا الترخيص بواسطة الوزير المختص.

هل يسمح في نظام التأمينات بوظيفتين؟

كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن إمكانية العمل في وظيفتين تخضعان لنظام التأمينات الاجتماعية، حيث أكدت الهيئة عبر حسابها الرسمي على منصة تويتر أن هذا النظام يسمح بالعمل لدى أكثر من جهة عمل.