حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل في السعودية

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل فى القانون السعودى حق مشروع يجب أن يتم أخذه من قبل صاحب العمل، ولكن يوجد حالات محددة فى القانون السعودى يجوز حرمان العامل من هذا الحق كما تختلف هذه الحقوق من عامل لآخر، وتختلف أيضاً حقوق العامل بإختلاف طبيعة العمل ونوعه وسنوات قضاء العامل لخدمته رانثض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

المشروع السعودي حرص على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعمال وذلك بهدف جعل بيئة العمل أكثر إنتاجية وجودة وفى أغلب الحالات نجد العامل هو الطرف الأضعف لذلك تم تحديد حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وأثناء الخدمة وحقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل هي:

• بعد انتهاء عقد العمل يحق للعامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة سواء كان العقد له مدة محددة أو غير محددة.

• حقوق العامل أن يحصل على نصف شهر عن كل سنة خدمة فى العمل.

  بسبب مخالفة .. الداخلية السعودية تعلن أكبر حملة قبض وترحيل للوافدين

  الأرصاد السعودية تعلن عن صيف ملتهب ودرجات حرارة تتخطى الحدود لأول مرة في تاريخ المملكة - وهذه المناطق الأعلى حرارة

•  أن يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة فى حالة إنهاء العقد بسبب الاستقالة، بشرط مدة الخدمة لا تقل عن عامين ولا تزيد المدة عن 5 سنوات.

• في حالة زيادة مدة خدمة العامل عن 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، يحق للعامل أن يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.

• في حالة زيادة مدة خدمة العامل عن 10 سنوات يحق للعامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

  الأرصاد تعلن حالة الطوارئ .. عاصفة تاريخية تضرب السعودية وهذه المناطق الأكثر تضرراً

  قرار ملكي بإلغاء سعودة 13 مهنة وفتح الباب للعمالة الأجنبية للعمل في هذه المهن في السعودية

أقرا أيضا: عدد سكان المملكة العربية السعودية

حالات انتهاء عقد العمل

المشروع السعودى وضح بعض الحالات التي يسمح فيها بإنهاء العقد وهذه الحالات هي:

• فى حالة انتهاء مدة العقد المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل وعدم وجود نية للتجديد.

  قفزة مجنونة بأسعار الذهب في السعودية .. كيف تحول الفرصة إلى ثروة حقيقية؟

  إنذار جوي عاجل .. عواصف غبارية تضرب المملكة الأسبوع المقبل وتحذيرات مشددة من الأرصاد السعودية

• فى حالة وصول العامل سن التقاعد المتبع في نظام التأمينات الاجتماعية، ولم يحصل اتفاق بين الطرفين بإستمرار العمل عند هذا السن.

• فى حالة وجود ظرف قهري  يمكن إنهاء عقد العمل.

• فى حالة إيقاف نشاط المؤسسة بشكل نهائي أو إفلاس المؤسسة.

  البنزين بأرخص سعر منذ سنوات وأرامكو السعودية تعلن الأسعار الجديدة

  عاجل ورسميًا .. التعليم السعودي يكشف موعد الاختبارات النهائية للفصل الثالث وهذه مفاجأة للطلاب

• عندما يحدث توقف نشاط معين بالمؤسسة يحق للعامل الذي يعمل بهذا المجال أن ينهى العقد.

• في حالة كان عقد العمل غير محدد المدة عندما يرغب أحد الطرفين أن ينهي العقد يجب أن يعرف الطرف الثاني قبل ذلك وإلا سوف يتم فرض غرامة عليه.

 حقوق العامل السعودي

عند انتهاء خدمة العامل يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجر العامل وتصفية حقوق العامل خلال اسبوع من انتهاء العقد، ويقوم صاحب العمل بحسم أي دين مستحق من المبلغ المستحق للعامل وعندما يقوم العامل بإنهاء العقد يقوم صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال أسبوعين.

أقرا أيضا: شروط فيزا العمرة في السعودية

هل يحق للعامل ترك العمل بعد انتهاء العقد؟

نعم يحق للعامل ترك العمل فى حالة العقد محدد المدة ويحق لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء خدمات العامل بعد انتهاء العقد.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

عند انتهاء العقد بين العامل وصاحب العمل يدفع صاحب العمل مكافأة نهاية خدمة للعامل، ويكون عبارة عن أجر نصف شهر عن 5 سنوات خدمته الأولى.

كم مدة اشعار عدم تجديد عقد العمل؟

لا تقل المدة عن 60 يوم إذا كان العامل يأخذ أجره شهرياً.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News