يهدف تقييم الأداء الوظيفي المقدم من وزارة الصحة الكويتية إلى القيام بقياس الأداء الخاص بالموظفين والعاملين بها وتقييمها بما يتناسب مع احتياجات الوظيفة التي يعملون بها، وذلك عن طريق تحديد مستويات الأداء الخاص بهم والنواحي التي يتطلب من الموظف القيام بتطويرها، وفي هذا المقال نعرض لك رابط وطريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية كوصحص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
طريقة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي في وزارة الصحة الكويتية
يمكنك الاستعلام عن التقييم الاداء الوظيفي للعاملين والموظفين في وزارة الصحة في الكويت عن طريق اتباع الخطوات التالية:-
التوجه إلى الموقع الرسمي الإلكتروني الخاص بوزارة الصحة بشكل من هنا.
-
النقر على الخدمات الإلكترونية الموجودة في شريط القوائم الظاهر أمامك.
-
قم بالضغط على الخدمة الخاصة بتقييم الموظفين العاملين في وزارة الصحة الكويتية.
-
القيام بتحديد إذا كانت جنسية الموظف محددة أو لا.
-
إدخال الرقم المدني الكويتي الخاص بالموظف في المكان المخصص له.
-
كتابة رقم الملف الوظيفي للموظف في وزارة الصحة الكويتية.
-
تدوين الرقم المسلسل في حالة إذا كان المستخدم محدد الجنسية.
-
قم بتحديد سنة التقييم وبعد ذلك اضغط على كلمة إرسال.
-
القيام بالتحقق من درجة التقييم التي قد حصل عليها الموظف.
كيفية الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الكويتية
يمكن للموظفين والعاملين في وزارة الصحة الكويتية القيام بالاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الخاص بهم، من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الصحة الكويتية عن طريق هذا الرابط، حيث ستتمكن من القيام بعملية الاستعلام عن التقييم عن طريق اتباع مجموعة من الخطوات التي قد ذكرناها سابقا بكل سهولة، كما يمكنك أيضا أن تتعرف على تقييم الموظف في السنوات الماضية عن طريق اختبار سنة التقييم خلال تطبيق خطوات الاستعلام.
طريقة تحميل نموذج تقييم الاداء الوظيفي pdf
.jpg)
يمكنك القيام بتحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي لوزارة الصحة الكويتية بشكل pdf جاهز للطباعة عن طريق اتباع الخطوات التالية:-
التوجه إلى نموذج تقييم الأداء في وزارة الصحة الكويتية بشكل مباشر من هنا.
-
النقر عن طريق زر الفأرة الأيمن داخل المستند الذي سيظهر أمامك.
-
القيام بالضغط على خيار حفظ باسم من القائمة المنسدلة أمامك على الشاشة.
-
قم بتحديد المساق الذي يناسبك ثم الضغط على كلمة حفظ.
-
افتح المستند وقم بطباعته بعد اكتمال عملية التحميل.
متى يتم تقييم الموظف؟
في العديد من المؤسسات تقوم عملية تقييم الأداء على اتباع أداء الموظف كل ثلاثة وستة أشهر، ولك من الضروري أن يكون الموظف قام بالعمل مع المنظمة باستمرار طوال هذه المدة.
من المسؤول عن تقييم الأداء؟
يعتبر تقييم الأداء الوظيفي هو جزء من مهام وأعمال الموارد البشرية التي لا بد من أن تركز عليها جميع الشركات حتى تتمكن من فهم كل موظفيها بالشكل الأفضل وتمنحهم أفضل الملاحظات لكي تساعدهم على تحسين أدائهم.
ما هي المعايير الأربعة الأساسية لتقييم الموظف؟
أن يكون نموذج موضوعي وغير متحيز ويعمل بمبدأ المساواة والعدل بين الموظفين، يعتمد على الشكل القانوني الصحيح، وضع معايير تتلاءم مع العمل وأهدافه ومهارات الموظفين، تنفيذ مبدأ الثواب والعقاب بعد عملية التقييم حتى يتم تشجيع وتطوير أداء الموظفين.
