قانون العمل الجديد في الإمارات هو نتيجة لجهود حكومة الإمارات لتحسين ظروف العمل والحياة للعاملين في القطاع الخاص، وتعزيز النمو الاقتصادي والاجتماعي للدولة، ومن بين أهم ما يتضمنه قانون العمل الإماراتي الجديد 2024 هو تنظيم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، والتي تهدف إلى تحفيز العاملين على الاستمرارية والولاء، وفي هذا المقال سوف نتعرف على أهم ما يحتويه هذا القانون الجديد، وكيف يؤثر على حقوق وواجبات العاملين وأصحاب العمل واررو بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
قانون العمل الجديد
الامارات تفاجئ الموظفين والمقيمين بإجازة عيد الأضحى ومدتها الأطول منذ سنوات
وردة الموت تظهر في سماء الإمارات .. هذا ما سيحدث خلال ساعات بسببها وهذا ما تدل عليه وتنبيه لجميع السكان
قانون العمل الإماراتي الجديد هو قانون يهدف إلى تحسين ظروف العمل والحياة للعاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات، فنجد أن قانون العمل الجديد يشمل العديد من النقاط المهمة والمتطورة، منها:
- إلغاء نظام العقود الغير المحددة المدة، والاعتماد على العقود المحددة فقط، مما يمنح الموظفين حرية الانتقال بين الوظائف دون عقوبات أو غرامات.
- إدخال نماذج عمل جديدة، مثل الدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، مما يتيح للموظفين وأصحاب العمل خيارات أوسع وأكثر ملاءمة لظروفهم.
- منح الموظفين حقوق جديدة، مثل الإجازة الأبوية، والإجازة الصحية، والإجازة الدراسية، والإجازة الاستثنائية، والإجازة الإنسانية، والإجازة الرياضية.
- معالجة القضايا المتعلقة بالتحرش، والعنف اللفظي والجسدي والإيذاء النفسي للموظفين، ووضع آليات للوقاية منها والتعامل معها.
- منع العمل القسري، والتمييز بين الموظفين على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الإعاقة، وضمان المساواة والعدالة في الأجور والترقيات والتدريب.
- توضيح التزامات أصحاب العمل تجاه موظفيهم، مثل توفير بيئة عمل آمنة وصحية، ودفع الأجور في المواعيد المحددة، وتأمين العمالة ضد المخاطر والحوادث، وتسجيل العقود والبيانات الشخصية للموظفين.
إقرأ أيضا: كم تبلغ فترة السماح بعد انتهاء الاقامة في الامارات.
قانون العمل الجديد 2024 القطاع الخاص
الامارات تفاجئ الموظفين والمقيمين بإجازة عيد الأضحى ومدتها الأطول منذ سنوات
في سياق الحديث عن قانون العمل الجديد بالنسبة للقطاع الخاص في دولة الإمارات، نجد أن هذا القانون يهدف إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية، منها:
- ضمان كفاءة سوق العمل وتعزيز التنافسية الاقتصادية للدولة.
- جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة المحلية والوافدة.
- توفير بيئة أعمال جاذبة ومحفزة لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
- تحديد حقوق والتزامات الأطراف في علاقة العمل على نحو متوازن ومنصف.
- توفير آليات فعالة لتسوية المنازعات العمالية وحماية حقوق العمال.
إقرأ أيضا: رابط تصريح دخول المقيمين إلى الإمارات.
كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في الامارات؟
حدد قانون العمل الإماراتي ساعات الدوام في اليوم الواحد في القطاع الخاص بثماني ساعات عمل يومياً، أو 48 ساعة في الأسبوع.
ما هى ايام العطلة الاسبوعية فى الامارات؟
أعلنت حكومة الإمارات النظام الجديد للعمل الأسبوعي للقطاع الحكومي بالدولة، لتكون العطلة الأسبوعية يومي السبت والأحد، أما القطاع الخاص، فيحدد يوم العطلة الأسبوعية حسب متطلبات عمله.
كم عدد ايام العمل فى الامارات؟
بناءً على النظام الجديد للعمل الأسبوعي، سوف يكون عدد أيام العمل في القطاع الحكومي أربعة أيام ونصف يوم عمل، أما القطاع الخاص، فيحدد عدد أيام العمل حسب نوع النشاط والعقد.
