قيمة مستحقات نهاية الخدمة في السعودية وفقًا لقانون العمل

قيمة مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية
  • كتب بواسطة :

يتساءل الكثيرون عن قيمة مبلغ نهاية الخدمة الذي يستحقه العامل وفقًا للقانون العمل السعودي، وما هي الحالات التي تؤدي إلى تحقيق مكافأة نهاية الخدمة؟ حيث يعتبر هذا التعويض حقًا للعامل من قبل صاحب العمل، ويستلم عند انتهاء فترة العمل، وتكون مسؤولية صاحب العمل توفيره وتسليمه، وفي هذا المقال سنتعرف على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي، وكيفية حسابها، وكيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ثخفشص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة

قيمة مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية

قيمة مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية تحدد مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناء على فترة خدمته وسنوات تعليمه، ولمعرفة المستحقات وفقًا لقانون العمل في السعودية، يجب اتباع الخطوات التالية:

  1. زيارة الموقع الرسمي لوزارة العمل في المملكة: من هنا.
  2. بعد الدخول ستجد حاسبة تساعدك على حساب مكافأة نهاية الخدمة.
  3. أدخل البيانات المطلوبة مثل: نوع العقد وسبب انتهاء العمل والراتب وفترة الخدمة.
  4. ثم اضغط على يساوي للحصول على قيمة المكافأة عند انتهاء الخدمة.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب الضمان الاجتماعي الجديد بعد الزيادة الاخيرة للمعاشات في السعودية

الحالات المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة

قيمة مستحقات نهاية الخدمة بالسعودية

أوضحت وزارة العمل بأن هناك حالات تستحق مكافأة نهاية الخدمة، وتشمل:

  • إلغاء العقد برضى الطرفين.
  • انتهاء صلاحية العقد دون تجديده.
  • استقالة العامل بعد مرور أكثر من 10 أعوام على تقديمها.
  • انتهاء فترة التجربة التي حددتها الوزارة في غضون 180 يومًا، ولكن يجب مراعاة أن فترة التجربة إذا كانت 90 يومًا لا تستوجب مكافأة.

اقرأ أيضًا: اسعار تذاكر قطار الرياض الدمام ومواعيد رحلات قطار الدمام في السعودية .. طريقة حجز تذاكر قطار الرياض

الحصول على المكافأة في حالة الفصل

أكدت وزارة العمل في المملكة أنه في حالة الفصل التعسفي يحق للعامل الحصول على مستحقاته، حيث يتم تعويضه بناء على الفترة المتبقية من عقده الذي تم الاتفاق عليه عند بدء العمل، وإذا كان هناك اتفاق محدد في عقد العمل وتم فسخه تحت أي ظرف يجب على صاحب العمل دفع المبلغ الكامل المتفق عليه للعامل دون أي نقص أو تجاوز عن بنود العقد.

الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة 

وفقًا لوزارة العمل هناك حالات لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة نتيجة لسلوكيات تعارض قوانين العمل أو الأخلاقيات الوظيفية، وتتضمن هذه الحالات ما يلي:

  • الكشف عن أسرار العمل للمنافسين.
  • اعتداء الموظف على زملاء أو مديريه في مكان العمل.
  • ارتكاب جرائم تتعلق بالشرف أو الأمانة أو اتباع سلوكيات تضر بأخلاقيات المهنة.
  • تزوير أوراق رسمية في العمل وكشفه.
  • غياب عن العمل لأكثر من 20 يومًا دون سبب واضح.
  • استغلال الموظف لمنصبه بطريقة غير قانونية.
  • الإخلال بنصوص العقد وعدم الالتزام بها.
  • تسبب الموظف في أضرار كبيرة تسببت في خسائر لصاحب الشركة والعاملين.

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

تحسب المكافأة على أساس نصف شهر لكل سنة في الخمس الأولى وشهر كامل لكل سنة بعد ذلك، ويتخذ الأجر الأخير كأساس للحساب. 

هل استحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟

العامل المتفاني يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وليس ثلثها، وتقديم الاستقالة وقبولها خلال فترة العقد لا يشمل تطبيق المادة ٨٥ من نظام العمل ولا يجب استخدام مصطلح استقالة.

هل مكافأة نهاية الخدمة تحسب مع البدلات؟

تحدد مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون على أساس آخر راتب يستحقه العامل سواء كانوا يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم، ويتم حساب متوسط الأجر اليومي للذين يتقاضون أجورهم بالقطعة مع عدم احتساب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة.