شروط الإجازة الاضطرارية في السعودية وهل يتم خصمها من الراتب

الإجازة الاضطرارية بالسعودية

إذا كنت تحتاج إلى الحصول على الإجازات الاضطرارية أو ما تسمى باسم الإجازة الطارئة يجب أن تعرف ما هي الشروط والأحكام للحصول عليها، وهي تكون في حالات الوفاة أو الزواج أو الولادة وما شابه، وإذا كنت تريد الحصول عليها يجب أن تكون بموافقة المدير المباشر على هذه الإجازات، كما أن الموظف يستحقها لمدة تصل إلى ٥ أيام وذلك في كل سنة مالية، وفقاً لما قالته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ظسهيث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الإجازة الاضطرارية بالسعودية

الإجازة الاضطرارية بالسعودية

يوجد بعض الشروط التي يجب أن تعرفها للحصول على الإجازة الاضطرارية في المملكة العربية السعودية وهي من الإجازات التي تكون في السنة المالية ولا يتم خصمها من الراتب الشهري للموظف.

وتعتبر هذه الإجازة طارئة وتحدث في وقت الأزمات والتي لم يكن مخطط لها من قبل، وبالتالي لا يقوم الموظف المسؤول بخصمها من راتبك الشهري فهي مدفوعة الأجر.

اقرأ أيضا: فرصة لا تعوض .. طريقة تحويل الزيارة العائلية إلى الإقامة الدائمة الآن بهذه الشروط البسيطة في السعودية

شروط الإجازة الاضطرارية

الإجازة الاضطرارية بالسعودية

يوجد بعض الشروط الخاصة بالإجازة الاضطرارية والتي يجب أن تعرفها وهي كالآتي:

اقرأ أيضا: إعفاء مصرف الراجحي للسعوديين والمقيمين المتعثرين من سداد القروض .. طريقة التقديم

هل يحق للشركة رفض الاجازة الاضطرارية؟

بالفعل نعم يحق للمدير رفض الإجازة الاضطرارية ولا يحق لأي شخص غيره الموافقة عليها .

هل تحسب الجمعة والسبت ضمن الاجازة المرضية؟

من الممكن، إذا فصلت بين الإجازة الاضطرارية الجمعة والسبت بالفعل يتم احتسابها ضمن الإجازة.

هل التقرير الطبي يعتبر إجازة مرضية؟

بالفعل نعم، تعد التقارير الطبية هي الإجازة المرضية.