هناك قوانين متعددة لتنظيم العمل داخل المملكة العربية السعودية والتي تضمن الحقوق المختلفة للموظف وتُملي عليه الواجبات التي يجب عليه الالتزام بها حتى لا يتعرض للمسائلة القانونية.
هل يحق التراجع عن الاستقالة للموظف؟
قد يُقدم الموظف في القطاعات العامة أو الخاصة استقالته لأي سبب، فهل يحق له العدول عنها؟ للموظف أن يتراجع عن استقالته شرط تحقق فيه بعض الشروط.
- عدم تجاوز مدة الاستقالة المذكورة في الطلب.
- موافقة الوزير على طلب استرجاع الاستقالة.
- موافقة رئيس المصلحة التي يعمل بها.
- يمكن الرجوع إلى الوظيفة بعد مدة استقالة لا تقل عن 6 أشهر من تاريخ الاستقالة.
- يتم قبول طلبات الموظفين من الدرجة الرابعة والخامسة عشر.
- طلبات الدرجة الأولى يتم رجوعها إلى الوزير المختص.
- الطلبات الأخرى يتم قبولها من صاحب المصلحة التابع لها الموظف.
- عند تحديد وقت العمل بمدة في العقد الموضح بين صاحب العمل والموظف يتم قبول طلب الاستقالة قبلها بفترة كما هو موضح.
- إذا لم يكن هناك عقد مبرم بين الطرفين يمكن للموظف الاستقالة في أي وقت بشرط ألا يتضرر سير العمل.
الاستقالة في قانون العمل السعودي
1- الموظف السعودي
- أحقية الموظف فسخ العقد عند الحصول على فرصة عمل أخرى مناسبة له.
- الاستقالة مدونة بخط اليد.
- عدم ترك العمل إلا بعد انقضاء المدة المنصوص عليها داخل الاستقالة.
- لا يجب ترك العمل إلا بعد انقضاء المدة المتفق عليها داخل العقد.
2- الموظف غير السعودي
- يتم رفع طلب استقالة مكتوب بخط اليد إلى صاحب العمل وعند رفض صاحب العمل يمكن تقديم رفع دعوى مدنية ضده.
- يجب إخطار صاحب العمل بالاستقالة قبل فترة لا تقل عن 30 يوم من المغادرة.
حقوق الموظف في الاستقالة
- يتم صرف جميع المستحقات الخاصة لصاحب العمل.
- يجب استلام مستند موثق من الشركة بمدة العمل فيها.
- التعويض المادي على جميع الإجازات والأعياد الثانوية.
- مكافأة نهاية الخدمة هي قدر مالي يتم حسابها بعد الاستقالة في حالة إذا كان الموظف غير خاضع للتأمينات الاجتماعية.
الشروط اللازمة للاستقالة في القطاع الخاص
- إبلاغ المدير بأسباب الاستقالة.
- في حالة إذا كان سبب الاستقالة هو مشكلة متعلقة بالعمل يجب على المدير التدخل لحل هذه المشكلات.
- يجب تقديم الاستقالة قبل مدة لا تقل عن 30 يوم.
- يتم تسليم العهدة ودفع ما للموظف من مستحقات عند التأكيد على الاستقالة.
متى يُسمح الاستقالة دون تقديم طلب؟
- يحق للموظف الاستقالة دون تقديم طلب عند عدم التزام صاحب العمل بالعقد الملزم بينهم.
- يمكن للموظف نقل الكفالة دون إذن الكفيل عند عدم الالتزام بالعقد بين الكفيل والمكفول.
- يحق للموظف أن يقدم استقالته في حال كان مكان العمل يهدد صحته البدنية أو النفسية.
- يمكن للموظف الاستقالة في حال طلب صاحب العمل القيام أمور ليست من المهام الوظيفية الخاصة به.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
- لا يحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من المكان الذي عَمِلتَ فيه في مدة أقل من العامين.
- يتم تلقي ثلث مكافأة نهاية الخدمة عند تجاوز سنتين من العمل وأقل من 5 سنوات في العمل.
- يتم الحصول على ثلثي الخدمة عند تجاوز 5 سنوات في العمل وأقل من 10 سنوات.
- يحصل الموظف على مكافأة 10 سنوات عند إتمام المدة.
اتباع قوانين العمل من قبل صاحب العمل والموظف تضمن الحقوق للطرفين عند حدوث أي نوع من أنواع المخالفات، ويجب الحِرص على عقد عمل بين الطرفين لأخذ كافة المستحقات عند الاستقالة من العمل.
