يحتوي قانون العمل بالمملكة العربية السعودية على إجازات عِدة، وتُعد إجازة الأبوة واحدة منها تُمنح للمعلمين؛ لكي يستطيعوا أن يقوموا بإنهاء كافة الإجراءات اللازمة عندما يرزقهم الله بمولود جديد.
تفاصيل إجازة الأبوة للمعلمين في السعودية
صرحت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في نظام الخدمة المدنية أنه طبقًا للمادة 153 من اللائحة، أن من حق موظفين وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة الأُبوة أثناء استقبالهم للمولود الجديد.
فإن المادة 153 تنص على أنه يستطيع الموظف الحصول على إجازة كاملة الأجر دون أي خصم لمدة 3 أيام بدأً من تاريخ الولادة، وإن كان قد مر أسبوعًا ولم يتم الحصول عليها، ففي تلك الحالة لا يتم تعويضها.
فيُمكن للأب الحصول على إجازة المولود الجديد؛ لكي يستطيع بها أن يُنهي جميع الإجراءات الخاصة بالمولود الجديد كأن يقوم بتسجيل المولود أو يُنهي جميع المستندات، وذلك بجانب الإجازات التي تخص الأم نفسها، فيستطيع أن يقدم عليها الأب لمدة أسبوع.
كم مدة إجازة الأبوة في السعودية؟
إن إجازة الأبوة تشمل كلًا من القطاعين الحكومي والخاص، فإن المعلم لديه 3 أيام إجازة عندما يُرزق بمولود جديد، أما المُعلمات فإنه طبقًا للمادة 151، فإن لديهم إجازة الوضع والتي تصل إلى سبعين يومًا كاملة الأجر.
تكون بدايتها قبل 28 يومًا من تاريخ الولادة المتوقع، والتاريخ المتوقع للولادة يكون وفقًا لوثيقة من إحدى الجهات الصحية في المملكة العربية السعودية.
إجازة الأبوة للعسكري
تنص اللائحة على أن العسكريين تكون إجازة الأبوة الخاصة بهم مثل المدنيين تمامًا، فيحصل العسكريين على إجازة لمدة 3 أيام، وكذلك تستطيع المرأة العاملة التفرغ للعناية والرعاية بمولودها الجديد لمدة 3 سنوات على الأكثر، ويكون ذلك بربع راتبها فقط، ويكون ذلك بعد نهاية إجازة الوضع الخاصة لها.
- لا يجب أن يقل راتب تلك المرأة عن 1500 ريال سعودي كل شهر أثناء فترة تلك الإجازة.
- تكون تلك الإجازة أثناء أول 3 سنوات من عمر الطفل.
- تستطيع الجهة الحكومية تأجيل تلك الإجازة، وذلك يكون وفقًا لمتطلبات العمل.
- تستطيع المرأة أن تقوم بتمديد الإجازة ولكن بعد موافقة الجهة الحكومية التي تعمل بها.
- يمكن الحصول على الإجازة أيضًا في حالة تكفل طفل يتيم.
تُوفر المملكة العربية السعودية إجازة الأبوة، والتي كانت ضرورية؛ حتى يستطيع الأب أن يُنهي بها جميع الإجراءات الخاصة بالمولود الجديد.
