وزارة الموارد البشرية تكشف عن طريقة حساب ساعات العمل الإضافي في القطاع الخاص وعقوبات صارمة للمنشآت المخالفة

حساب ساعات العمل الإضافية

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن الآلية الجديدة لاحتساب ساعات العمل الإضافية في القطاع الخاص، وذلك في خطوة تهدف إلى تنظيم حقوق العاملين وحمايتهم من أي استغلال وتأتي هذه الخطوة في إطار تعزيز نظام العمل السعودي وتوضيح تفاصيل تعويض العمل الإضافي، بما في ذلك خلال أيام العطل والأعياد صبوضن بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

طريقة حساب ساعات العمل الإضافية

وفق النظام السعودي يتم تحديد ساعات العمل الأساسية بثماني ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا أي ساعات عمل تتجاوز هذا الحد تعتبر ساعات إضافية ويجب تعويض العامل عن هذه الساعات والأجر الإضافي يحسب بزيادة 50% عن الأجر الأساسي للساعة على سبيل المثال إذا كان الأجر الأساسي للساعة 20 ريالًا، فإن الأجر عن الساعة الإضافية يصبح 30 ريالًا.

اقرأ أيضا: الخطوط الجوية السعودية تعلن تعديلات على رحلاتها وتشمل إيقاف بعض الوجهات - التفاصيل الكاملة

أوقات العمل خلال العطل والأعياد

الساعات التي يتم العمل خلالها في العطل الرسمية والأعياد تعتبر ساعات عمل إضافية بغض النظر عن عدد الساعات التي تم العمل بها خلال الأسبوع ويتعين على صاحب العمل دفع تعويض يعادل 150% من الأجر الأساسي عن كل ساعة عمل على سبيل المثال إذا كان الأجر الأساسي للساعة 20 ريالًا، فإن أجر الساعة خلال العطلات يصبح 50 ريالًا.

اقرأ أيضا: اقوى عروض نون السعودية .. امتلك آيفون 16 برو ماكس بالتقسيط المريح لمدة عام بدون فوائد - لا تفوت الفرصة

التزامات أصحاب العمل

يجب على أصحاب العمل الامتثال لعدة التزامات مهمة، من بينها:

  • يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لساعات العمل الإضافية.
  • يفضل إبلاغ العامل مسبقا قبل العمل الإضافي إلا في الحالات الطارئة.
  • يجب عدم تجاوز الساعات الإضافية السنوية المسموح بها إلا بموافقة العامل.