يحدد قانون التأمينات الاجتماعية وقوانين العمل الحالية الحالات التي يُحرم فيها الموظف من مكافأة نهاية الخدمة مع التأكيد على ضرورة صرف المكافأة في غير هذه الحالات تجنبًا لوقوع صاحب العمل تحت طائلة العقوبات المنصوص عليها في القوانين والقرارات المعمول بها دثطعن بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
يحرم موظفو القطاع الحكومي من مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات والتي تشمل:
زيادات غير مسبوقة .. تفاصيل سلم رواتب دعم العمالة 2025 في الكويت والمفاجآت المنتظرة
- عدم استحقاق معاش تقاعدي لعدم استيفاء الشروط مثل:
- الوفاة أو العجز الكامل أثناء الخدمة أو خلال عامين من انتهاء الخدمة.
- إكمال 15 سنة خدمة مع بلوغ 50 عامًا للرجال أو 45 عامًا للنساء، مع استثناء الرجال الذين أكملوا 35 سنة خدمة والنساء اللاتي أكملن 30 سنة خدمة، حيث لا يُشترط سن معين.
- إتمام 30 سنة خدمة فعلية للرجال أو 25 سنة للنساء قبل 1 يناير 2020، بغض النظر عن تاريخ انتهاء الخدمة.
- إكمال 20 سنة خدمة فعلية في الأعمال الشاقة دون التقيد بعمر محدد.
- الحالات الصحية التي تستدعي إنهاء الخدمة دون اشتراط عمر أو مدة خدمة محددة.
- إذا كانت مدة الاشتراك بعد 1 يناير 2015 أقل من 24 شهرًا باستثناء:
- بلوغ الموظف سن 65 عامًا.
- الوصول إلى السن القانونية للتقاعد.
- استحقاق معاش تقاعدي وفق قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في حالة العجز الكامل.
- بلوغ مدة خدمة فعلية تصل إلى 30 سنة.
- انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العسكري الكويتي؟
يحرم موظف القطاع العسكري الكويتي من مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات، منها:
- عدم استحقاق معاش تقاعدي لعدم استيفاء الشروط، والتي تشمل:
- الوفاة أو العجز الكامل أثناء الخدمة أو خلال سنتين من انتهائها.
- إكمال 15 سنة خدمة محسوبة مع بلوغ 50 عامًا، أو 20 سنة خدمة فعلية دون اشتراط سن معين.
- وجود أسباب صحية تستدعي إنهاء الخدمة، دون التقيد بعمر أو مدة خدمة محددة.
- إذا كانت مدة اشتراك العسكري بعد 1 يناير 2015 أقل من 24 شهرًا، باستثناء:
- انتهاء الخدمة عند بلوغ السن القانونية للتقاعد.
- إتمام 30 سنة خدمة محسوبة.
- انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الكلي.
- استحقاق معاش تقاعدي وفق قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في حالة العجز الكامل.
- بلوغ سن 65 عامًا.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويتي
يحرم موظف القطاع الخاص في الكويت من مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إفشاء أسرار المنشأة، مما أدى إلى خسارة محققة أو كان من شأنه التسبب في خسارة فعلية.
- إنهاء العامل للعقد غير محدد المدة قبل إكمال ثلاث سنوات من الخدمة.
- فصل العامل من قِبَل صاحب العمل بسبب خطأ جسيم أدى إلى خسائر كبيرة.
- إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة المنصوص عليها في العقد.
- فصل العامل بسبب حصوله على الوظيفة عن طريق الغش أو التدليس.
اقرا ايضا: منخفض جوي يضرب الكويت .. أمطار ورياح قوية في الأيام المقبلة
