إجازة وفاة العم في القانون السعودي 1445

إجازة وفاة العم في القانون السعودي 1445
  • كتب بواسطة :
نظمت المملكة العربية السعودية قواعد الإجازات بما لا يدع مجال للإهمال في العمل، مع مراعاة الشأن الخاص للموظفين وأحقيتهم في الحصول على إجازات أنواع الإجازات المدفوعة المستحقة لموظفي القطاع الخاص والعام في قانون العمل السعودي.

إجازة وفاة العم في قانون العمل السعودي

  • الإجازات المقدمة للموظف أو العامل في المملكة هي إجازة مدفوعة الأجر بنص القانون وهنا نقوم بتوضيح تفاصيل هذا الإجازة.
  • بموجب قوانين وأنظمة العمل السعودية لا تُمنح إجازة وفاة العم للموظف الذي يعمل في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية.
  • تُمنح إجازة الوفاة للأقارب من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثالثة فقط، ويعتبر العم والعمّة من أقارب الدرجة الرابعة.
  • يمكن للموظف أو العامل أن يطلب من صاحب العمل إجازة طارئة في هذه الحالة ويتوقف الطلب على تقدير صاحب العمل للموقف واحتياجات العمل.
  • يمكن الحصول على إجازة وفاة العم أو أيِ من الأقارب في القطاع الخاص إذا كانت الشركة تقوم بإعطاء إجازة استثنائية لهذا السبب، لكن يجب عليك إحضار الأوراق التي تثبت وفاة العم أولًا.
اقرا أيضًا: درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة

القواعد التنظيمية لإجازة وفاة الأقارب في السعودية

نظم القانون السعودي الإجازات بطريقة منظمة حتى لا يؤثر ذلك على مصلحة العمل مع مراعاة الاعتبارات الأخلاقية للعامل أو الموظف كما توجد قوانين تُحترم توجد أيضًا استثناءات تُحترم.
  • يتم دفع أجرة العامل السعودي أثناء الإجازة إذا حصل العامل على إجازة بسبب وفاة أحد أقاربه.
  • تمنح وزارة العمل السعودية 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظفين والعاملين في المملكة العربية السعودية، إذا حصلوا على إجازة من العمل بسبب وفاة أحد الأصول الأقارب.
  • المقصود بأصول الموظف هم أقارب الدرجة الأولى وإن علت مثل الام الجدة الاب الجد، ويقصد بالفروع الابن الابنة والاحفاد.
  • يجب على العامل تقديم إفادة توضح وفاة عمه من أجل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
اقرا أيضًا: شرح نص المادة 24 من نظام العمل السعودي

شروط الحصول على إجازة طارئة

  • أن يكون هناك رصيد إجازات سنوية يسمح بالحصول على إجازة.
  • يجب ألا تتخطى الإجازة مدة 6 أيام خلال العام.
  • ألا يكون العمل متوقفًا على حضور الموظف.
  • إخطار المدير المسؤول مسبقًا إن أمكن.
  • تقديم سبب مقنع للحصول على الإجازة ودعمه بالمستندات.
من الأسئلة الأكثر شيوعًا فيما يخص لوائح قانون العمل السعودي مسالة إجازات وفاة الأقارب لا سيما أقارب الدرجة الثانية والثالثة لأن تلك المعلومات تخفى على الكثير من الموظفين لذا يجب الاطلاع على القواعد التنظيمية قبل الشروع في أي إجراء إداري.