مكافأة نهاية الخدمة إحدى البنود التي نصّ عليها قانون هي التي يحصل عليها الموظف عقب انتهاء عقد عمل أو وصوله لسن التقاعد، فيتم صرف لهم مستحقات نهاية الخدمة، والتي تعد عبارة عن مبلغ مالي يناله المتقاعدين بناءً على بعض الشروط الموضوعة بواسطة قانون العمل السعودي، وهذه المستحقات يتم حسابها وفق طريقة معينة.
مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل الجديد
- بناءً على ما ورد في قانون العمل السعودي، وتحديدًا في المادة رقم 88، فيجب على صاحب العمل مع انتهاء خدمة العامل أو الموظف أن يقوم بدفع كافة أجوره، وذلك خلال فترة أقصاها أسبوع بداية من تاريخ انتهاء العقد.
- في حالة كان العامل هو من قام بفض العقد، فينبغي على صاحب العمل أن يعمل على تصفية حقوق العامل بشكل كلي، وذلك خلال فترة لا تتخطي الأسبوعين.
- يحق لصاحب العمل في حالة فض العامل للعقد الذي بينهم، أن يقوم بخصم أي دين لأصحاب العمل من مستحقات العامل.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
في قانون العمل السعودي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على بعض الضوابط، والتي تعتمد على سنوات العمل وأجر العامل، والزيادات التي يحصل عليها.
حيث أنه في الأغلب يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة على أفضل راتب حصل عليه الموظف، حيث أن العامل ينال هذه المستحقات؛ نظرًا لأوقات السنة التي قضاها في العمل.
- يحصل العامل على نصف أجره شهريًا، عن كل سنة من السنوات الأولي في العمل.
- بعد مرور خمس سنوات، يتم حساب راتب شهر كامل كل سنة فيما بعد السنة الخامسة.
- ينال العامل ثلث مستحقاته في حالة إنهائه لعمله بعد فترة سنتين أو أقل من عمله.
- يحسب للعامل ثلثي مستحقاته في حالة لو أنهي عمله بعد خمس سنوات من عمله ولم يصل إلى العشر سنوات.
- يتم حساب مستحقات العامل كاملة، في حالة قضاء عشر سنوات أو أكثر في عمله.
- في حالة ترك المرأة للعمل بعد ستة أشهر من زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من وضعها، فتأخذ كامل مستحقاتها.
- العامل التارك لعمله نتيجة للإجبار، فإنه يأخذ كامل مستحقاته المالية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الرسمي حاسبة إلكترونية من شأنها حساب مكافأة نهاية الخدمة.
- الدخول على حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، من هنـــــــــــا.
- ملء كافة البيانات المطلوبة والتي تتمثل في:
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء مدة العقد.
- كتابة الراتب المتقاضي.
- عدد سنوات العمل.
- عدد الأشهر.
- عدد الأيام.
- الضغط على علامة يساوي، لتظهر قيمة مبلغ نهاية الخدمة.
متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لكل موظف أنهى عقد عمله مع أصحاب العمل، وذلك خلال الفترة المقررة، والتي لا تتخطى حاجز الأسبوع، وذلك بداية من تاريخ انتهاء العقد، أو انقطاع العلاقة العملية بين الموظف وصاحب العمل.
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟
يوجد بعض الحالات التي تحرم الموظف أو العامل من حصوله على مستحقات نهاية الخدمة، وذلك بناءً على ما ورد في قانون العمل، وتحديدًا في المادة رقم 80.
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المديرين يحرمه من حرقه في مكافأة نهاية الخدمة.
- تكاسل العامل عن عمله وأداء مهماته كما ينص عقد العمل بينه وبين صاحب العمل.
- تجاهل الموظف كافة التعليمات التي يوجهها له صاحب العمل.
- ثبوت سوء سلوك العامل وارتكابه للأعمال المخلة بالشرف والأمانة.
- إلحاق العامل خسارة كبيرة أو ضرر سواء كان عن قصد أو لا، ويشترط في هذه الحالة قيام صاحب العمل بالإبلاغ عن العامل وإثبات الواقعة والضرر الواقع عليه وعلى عمله.
- تغييب العامل لفترة قدرها عشرين يوم على مدار السنة، أو غيابه لمدة عشرة أيام متواصلين دون إبلاغ صاحب العمل، ويشترط في هذه الحالة قيام صاحب العمل بتحذير العامل كتابيًا بعد انقطاعه عن العمل لمدة عشرة أيام متفرقة أو خمسة أيام متصلة.
- استغلال العامل لمنصبه أو طبيعة عمله، وذلك من أكل كسب مصدر دخل إضافي أو غير قانوني.
- تقديم العامل لاستقالته وترك العمل قبل قضائه لسنتين فيه.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
تعد مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام أو الخاص أحد طرق حفظ حياة كريمة وتأمين حياة العمل بعد وصوله لسن التقاعد أو حتى يتمكن من الحصول على عمل آخر، ويشترط على العامل لحصوله على مستحقات نهاية الخدمة الالتزام بالضوابط.
- الخضوع لكافة التعليمات والقوانين الخاصة بالعمل.
- عدم ارتكاب العامل أي مشكلة أو مخالفة قانونية خلال فترة عمله.
- تركه للعمل في حالة رغبته ذلك بعد مرور سنتين على الأقل.
- حفظ أسرار العمل، وعدم إخراج أي من تفاصيلها خارجه.
- عدم غياب العامل لعشرين يوم على مدار العام، أو لعشرة أيام متصلين بدون إبلاغ صاحب العمل.
- عدم إلحاق العمل أو صاحبه بأي ضرر أو خسارة مقصودة أو غير مقصودة.
- انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو لا.
- عدم وقوع العامل أو إثبات عليه قيامه بأي أعمال تزوير.
المادة 84 من قانون العمل السعودي
- تعمل المادة رقم 84 على تنظيم العلاقة فيما بين العامل وصاحب العمل، وذلك من خلال نصها على دفع صاحب العمل لكامل حقوق العامل مقابل المدة التي قضاها في العمل لديه.
- ذلك بقيمة نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل، ويعتمد آخر أجر قد تقاضاه العامل هو المعيار الرئيسي في حساب مكافأة العامل.
- يحق للعامل تقاضي المكافأة على أجزاء السنة، وذلك مقارنة بالمدة التي قضاها في العمل.
تعمل مواد قانون العمل السعودي على حماية حق كلًا من العامل وصاحب العمل، وحفظ حقوق كلًا منهما، وذلك من خلال ضمان عمل العامل وانتفاع صاحب العمل، حصول العامل على كافة حقوقه.
