في الفترة الماضية أعلنت الحكومة الإماراتية عن وجود مجموعة من القوانين والأنظمة التي تم تعديلها في قانون نظام العمل سواء للقطاع العام أو القطاع الخاص، ومن أهم هذه التعديلات هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، لمزيد من التفاصيل عليكم الاستمرار في قراءة الفقرات الآتية . فظفشط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
ينص قانون العمل الجديد في الإمارات على عدة قواعد تخص نهاية الخدمة، حيث نص القانون على أنه في حالة رغبة العامل في تقديم استقالته في العمل قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، في هذه الحالة لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، لأنها بعض القواعد التي يتم تحديد المكافأة الذي يحصل عليها العامل بعد انتهاء مدة الخدمة التي حددها القانون وعلى حسب الراتب الشهري الأساسي الذي يحصل عليه، وهي على النحو التالي:
-
في حالة إذا قضى العامل في العمل مدة تقل عن خمس سنوات يحصل على مكافأة على 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
-
أما في حالة إذا كانت عدد السنوات أكثر من خمس سنوات، في هذه الحالة يحصل العامل على مكافأة 30 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة.
-
ولم يحق للعامل الحصول على المكافأة في حالة أنه لم يقضي في الخدمة المدة التي نص عليها القانون.
اقرأ أيضًا: مزايا وخصومات بطاقة بركتنا .. تسجيل بطاقة بركتنا اون لاين في الامارات
قانون العمل الجديد 2023 القطاع الخاص
(77).jpeg)
جاء قانون العمل الجديد ببعض القوانين التي تخص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، مع العلم أنه لكل من القطاع الخاص والحكومي قوانين خاصة به، أما بالنسبة للقوانين الخاصة بالقطاع الخاص نصت المادة 132 على بعض النقاط أهمها:
-
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب 21 يوم من الأخر اليومي لكل سنة من سنوات الخمس الأولى من الخدمة.
-
في حالة مرور أكثر من خمس سنوات في الخدمة للعامل يحصل على 30 يوم على كل سنة إضافية فوق الخمس الأولى.
-
يعتبر الحد الأقصى لمكافأة هو مجموع عامين من أجر العاملين في العمل.
-
لا يتم احتساب جميع الإجازات الطارئة، الغيابات غير مدفوعة الأجر من ضمن حساب المكافأة.
اقرأ أيضًا: طريقة الحصول على بطاقة تستاهل عجمان
ما هو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الدوام الكامل بنسبة 5.85 % من الأجر الشهري بالنسبة للخمس سنوات الأولى، أما إذا تجاوزت عن هذه الخمس ترتفع النسبة لتصل إلى 8.33 من الأجر الأساسي الشهري له.
هل يتم حساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا يتم حساب جميع أنواع البدلات في مكافأة نهاية الخدمة، وتتمثل أنواع البدلات في ( بدل السكن، بدل الساعات، بدل الانتقال، بدل صندق، بدل تعليم الأطفال، بدل السفر، بدل الخدمات الترفيهة والاجتماعية).
ما هي المادة 81 من نظام العمل؟
تنص المادة 81 من نظام العمل أن العامل يحق له ترك العمل دون علم أحد، مع إمكانية جميع حقوقه النظامية في العمل، كما يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال إذا كانت عدد سنوات الخدمة التي قضاها أكثر من خمس سنوات.
