وزارة التعليم تحدد عدد ايام اجازة الابوة بعد الولادة للمعلمين في السعودية

اجازة رعاية طفل للاباء
  • كتب بواسطة :

كافة السيدات المتزوجات يحصلن على إجازة في حالة الولادة وتسمى تلك الإجازة برعاية طفل، كما تتراوح فترة الإجازة في بعض البلدان حتى ثلاثة أشهر، وتعتبر إجازة الأمومة متاحة في جميع أنحاء العالم، وقد قامت المملكة بتوفير إجازة الأبوة للمواطنين العاملين في القطاعين العام والخاص، وتشمل هذه الاجازة الوظائف في كثير من القطاعات بما في ذلك القطاع التعليمي، و يهدف هذا القرار إلى تمكين المواطنين من تسجيل أبنائهم الجدد واستكمال جميع الإجراءات المتعلقة بالأبوة ومن خلال السطور التالية سنتعرف على التفاصيل جذيقض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

قرار منح إجازة الأبوة للزوج

اجازة رعاية طفل للاباء

قامت المملكة بتجديد قوانين العمل في فترات متعددة بهدف الحفاظ على حقوق العاملين ومؤسسات العمل، ومن بين الإضافات الجديدة في قوانين العمل هي إجازة الأبوة وطبقا للمادة 113 التي تنص على حق الزوج في الحصول على إجازة مدتها تبلغ ثلاثة أيام بعد ولادة طفله، كما تعتبر هذه الإجازة فرصة للزوج للقيام بالإجراءات المتعلقة بالمولود الجديد.

أما بالنسبة لإجازة الوضع للسيدات العاملات في القطاعات الخاصة والحكومية، وتحديداً المعلمات فتصل فترة إجازتهم حتى 70 يوم أي ما يعادل شهرين وعشرة أيام، كما أن هذه الإجازة تعد وقت ضروري للسيدات العاملات للتعافي من الولادة ورعاية الطفل الرضيع.

اقرأ أيضا: عاجل الغاء الدراسة الحضورية في رمضان .. وزارة التعليم السعودية توضح خطة سير الدراسة

هل يتأثر الراتب الشهري بإجازة الأبوة

يمنح قانون العمل الجديد أهمية كبيرة لحفظ حقوق جميع العاملين في القطاعات العامة والخاصة، ومن المعروف أنه في بعض الحالات يتم خصم راتب العاملين في حالة غيابهم عن العمل بسبب إجازات معينة؛ لذلك يرغب الكثيرون في معرفة ما إذا كانت إجازة الأبوة تؤثر على الراتب الشهري للعامل، وقد أجابت الجهات المعنية على هذا الاستفسار وأكدت أن إجازة الأبوة التي تصل إلى ثلاثة أيام لا تؤثر على الراتب الشهري للعامل ولكن يجب على العامل أن يقوم بإصدار وثائق هامة تثبت طلبة الإجازة، ومن ثم يتم توثيقها من قبل الجهات المسؤولة عن الإجازات في القطاع الذي يعمل فيه.

هل يحق تمديد إجازة الأبوة

اجازة رعاية طفل للاباء

عقب إعلان قانون العمل الجديد عن تحديد عدد أيام إجازة الأبوة، حيث أصبح لدى الموظفين استفسارات حول إمكانية تمديد فترة الإجازة، وقد تم الرد على هذه الاستفسارات بعدم السماح بتمديد إجازة الأبوة بشكل خاص، ولكن يمكن للموظف الاستفادة من الإجازات الأخرى المسموح بها مثل الإجازة المرضية وغيرها.

وبالتالي يتيح للموظفين القانون الجديد فرصة للحصول على راحة إضافية قد تكون مهمة في بعض الحالات، مثل حالة العجز عن القيام بالعمل بسبب مرض أو إصابة، يكون بإمكان الموظف الاستفادة من الإجازة المرضية التي تتيح له الحصول على فترة راحة دون أي خسائر مادية ترافقة.

اقرأ أيضا:  التأمينات الاجتماعية توضح .. تعويض ساند يشترط لصرف التعويض الخدمة لمدة 12 شهر

كم عدد أيام اجازة الابوه؟

عدد ايام الاجازة للابوة تبلغ 3 ايام فقط لا غير.

كيف تحسب إجازة الوضع؟

يتم حساب عطلة الوضع لتكون 60 يوم ليكون أول 45 يوم الاولى باجر كامل، والخمسه عشر يوم الباقية بنصف راتب.

متى تستحق ساعة الرضاعة؟

خلال عامين من وقت الولادة.