بشرى سارة للمقيمين .. السماح لكل العاملين في السعودية بالعمل لمدة 95 ساعة خلال الشهر بهذه الطريقة

نظام العمل المرن

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجراء تعديلات واسعة على نظام العمل المرن؛ بهدف تطوير نمط العمل من خلال تحسين عدة محاور أهمها السماح للعاملين بالعمل أكثر من 95 ساعة في الشه، وتحسين احتساب نطاقات ليصبح نقطة واحدة، ويجدر بالإشارة أن هذا القرار يأتي في ظل الرؤية الاستراتيجية للسعودية 2030 التي تهدف إلى تحقيق تنمية شاملة وتحسين جودة الحياة للمواطنين ومع التغيرات المتسارعة في العالم واستخدام التكنولوجيا بشكل واسع في مختلف المجالات، أصبح من الضروري تحديث النظم القائمة لتلائم متطلبات العصر وتعزيز مناخ العمل الإيجابي، لنتعرف على التفاصيل بذرتش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تأثير تعديلات وزارة الموارد البشرية على العمل المرن

نظام العمل المرن

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجراء تعديلات واسعة على نظام العمل المرن بهدف تحسين نمط العمل حيث تهدف هذه التعديلات إلى تحسين عدة محاور مهمة، أبرزها السماح للعاملين بالعمل لأكثر من 95 ساعة في الشهر وتحسين نظام احتساب النطاقات ليتم عرضها كنقطة واحدة.

يخضع العقد الذي يعمل بنظام العمل المرن لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفقًا لما تحدده المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وهذا يعني أن العمال المشتغلين نظام العمل المرن سيستفيدون من حماية تأمينية ومعاشاتهم وتغطية المخاطر المهنية التي قد يتعرضون لها في مكان العمل ويجدر بالاشارة ان هذا النظام يوفر للعاملين الثقة والأمان في ممارسة وظائفهم بطريقة مرنة ومبتكرة.

من خلال تطوير نظام العمل المرن تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز الإنتاجية في المجتمع وتمكين العاملين من تحقيق توازن أفضل بين حياتهم العملية والشخصية. 

اقرأ أيضا: وزارة المالية تكشف عن عدة دورات تدريبية مجانية عن بعد لكافة الفئات وبشهادات معتمدة

فوائد توطين الوظائف وتأثيرها على اقتصاد البلاد

تخضع نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف في الشركة للحساب بنقطة كاملة عندما يكمل العامل أو مجموعة العمال نطاقات ما يصل إلى 160 ساعة عمل مرن للسنة، وتتم عملية حساب نسب التوطين وفقًا لتعليمات الوزارة بالنسبة إلى عدد العمال الإجمالي في الشركة.

باستكمال 160 ساعة عمل مرنة للسنة من قبل العامل أو المجموعة العاملة نطاقات في الشركة، يتم حساب نسب التوطين بنقطة كاملة للمنشأة وتحدد الوزارة طريقة حساب هذه النسب وفقًا لإجمالي عدد العمال في الشركة.

يعتبر برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف أحد الآليات التي تعمل على تعزيز التوطين في الشركات، فبمجرد أن يكمل العامل أو المجموعة العاملة مجموعة من الساعات المرنة المحددة، يتم حساب نسب التوطين بنقطة كاملة للشركة بينما تشجع الوزارة الشركات على توظيف العمال السعوديين من خلال هذا البرنامج.

فوائد تطبيق نظام العمل المرن لصاحب العمل والعامل

يعتبر نظام العمل المرن أحد أنظمة العمل المستخدمة في الوقت الحالي حيث يتميز بزيادة عدد ساعات العمل التي يؤديها العامل من خلاله وعادةً ما يكون عدد الساعات الإضافية التي يؤديها العامل في هذا النظام أكثر من 95 ساعة في الشهر وفي بعض الأحيان يمكن أن يتفق الطرفان على تحديد راتب مميز للساعة الإضافية مقارنة بالساعة الأساس المتفق عليها في عقد العمل.

ويحق للعامل الذي يعمل بنظام العمل المرن أن يقبل أو يرفض أي طلب للعمل في أي وقت دون أن يتعرض لأي إجراء قانوني ضده وبناء على الاتفاق يمكن تجديد عقد العمل بنظام العمل المرن لفترة مماثلة للفترة السابقة أو لفترة تتفق عليها الطرفان وعادةً ما لا تتجاوز سنة واحدة.

الحد الأدنى لساعات العمل في عقود العمل المؤقتة

يجب أن يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة ويضم بداخله ساعات العمل اذ يتطلب أن تكون ساعات العمل أقل من نصف ساعات العمل اليوميّة المعتادة في المنشأة وهذا بغض النظر عن توزيع العمل اليومي الذي قد يكون يوميّ أو بعض أيام الأسبوع.

 في حالة فسخ عقد العمل من قبل أحد الأطراف بدون سبب مشروع يحق للطرف المتضرر أن يطالب بأجور بقية مدة العقد كتعويض إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك حيث يخضع العاملون للعمل لفترة زمنية محدودة لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والعمل الإضافي.

أثر التوطين في احتساب العامل النسبة المعتمدة

يتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين، وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف نطاقات:

نظام العمل المرن

نظام العمل المرن

فيما يتعلق بساعات العمل يسمح للعامل بالعمل لأكثر من 95 ساعة شهريًا ومع ذلك يجب توفر التالي:

 عند يتعرض العامل لأي ضرر نتيجة لمخالفة العقد فلديه الحق في المطالبة بباقي العقد وهذا يعني أنه يمكنه التقدم بدعوى قانونية للمطالبة بتعويض للأضرار التي تسببت فيها المخالفة لعقده سواء كان ذلك بسبب التعويضات أو الصلاحيات أو أي شروط أخرى موجودة في العقد.

اقرأ أيضا:  بشرى سارة للمقيمين في السعودية .. المهن المسموح العمل بها بلا كفيل في المملكة

كم عدد ساعات العمل المرن؟

اقصى عدد ساعات العمل الشهري يبلغ 95 ساعه كامله.

هل يحق للموظف الحكومي العمل المرن؟

لا يمتنع الموظف الحكومي، والعامل العسكري والعامل الذي يقل عمرة عن 15 عام أو أكبر من 65 عام،  بالقطاعات الخاصة.

كم عدد ساعات الدوام؟

لا يمكن تشغيل العامل أكثر من 12 ساعة خلال اليوم الواحد.