فرض قانون الأعمال السعودي بعض القوانين التي تنظم ظروف العمل بما يتناسب مع أصحاب الأعمال والعاملين كذلك، ومنها كيفية حساب ساعات العمل الإضافية مع تحديد الساعات الفعلية للعمل؛ وذلك منعًا لحدوث أي خلافات مع حفظ الحقوق بين الطرفين.
كيفية حساب خارج الدوام
لا بُد أن يقوم صاحب العمل بدفع أجرًا إضافيًا للعمال التابعين له مقابل العمل الإضافي، وذلك وفقًا للمادة 107 من قانون العمل بالسعودية، ويكون حسابه بما يساوي الأجر الفعلي ويُضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.
لا يجب أن تفوق ساعات العمل الإضافية عن 27 ساعة إضافية خلال العام الواحد، إلا في حالة موافقة العامل على ذلك، وذلك وفقًا للمادة 22 من اللائحة التنفيذي، ويجب أن يتم حساب ساعات العمل الإضافية مُقابل راتب في الأعياد وأيام العطل الرسمية كذلك.
كما نص القانون على منع تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات بشكل يومي، وذلك مع التخفيض في عدد هذه الساعات خلال شهر رمضان المبارك فلا يجب أن تزيد عن 6 ساعات.
حالات يمكنها زيادة ساعات العمل الفعلية
- أثناء وجودة حالات التصفية، وأعمال الجرد السنوية، وتنظيم الميزانية العامة، وغلق الحسابات، وأثناء الاستعداد للمواسم المتعددة، بشرط ألا تزيد عدد الأعمال التي يعمل بها عن 30 يوم خلال السنة.
- أثناء المواسم والأعياد والمناسبات والأعمال الموسمية التي يتم تحديدها من خلال الجهات المعنية.
- يُمكن كذلك العمل في حالة إن كان الهدف من ذلك منع وقوع حادث خطير أو إصلاح خسائر نتجت عن حادث، أو لكي يتم منع الخسارة؛ بسبب توافر مواد قابلة للتلف.
- إذا كان الغرض منه مواجهة الضغط الغير معتاد في العمل.
حالات يُستثنى منها قانون ساعات العمل الإضافية
- الوكلاء الذين تم تفويضهم من قبل صاحب العمل أو الأشخاص الذين يمثلون صاحب العمل في عدد من الأشياء التي فوضها لهم.
- عمال الحراسة أو عمال النظافة.
- العمال الذين عملهم يكون قائم على الأعمال التجهيزية، فيجب عليهم تنفيذ تلك الأعمال سواء قبل الانتهاء من موعد العمل أو حتى بعد وقت العمل.
يهدف قانون العمل السعودي في المقام الأول إلى تحقيق رؤية المملكة لعام 2030م، كما أنه يحرص على وجود بيئة محفزة لكلا الطرفين من أجل الحصول على أكبر قدر من الاستفادة.
