كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن سبع حالات استثنائية يمكن خلالها إصدار أو تجديد تصاريح العمل في القطاع الخاص دون تحميل صاحب العمل أي مسؤولية تأخير، وذلك في إطار تحسين بيئة العمل وضمان التوازن بين حقوق أصحاب العمل والعمال، خاصة في الظروف الخارجة عن الإرادة كهاكظ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
الحالات الاستثنائية لتجديد تصاريح العمل دون احتساب تأخير
- يسمح بتجديد تصريح العمل إذا غادر العامل الإمارات لأكثر من 6 أشهر أو انتهت إقامته وهو خارج الدولة لأي سبب طارئ.
- الإبعاد الإداري أو القضائي: يشمل العمال الذين تم إبعادهم عن الدولة بأوامر من الجهات القضائية أو الأمنية، وانتهت تصاريحهم خلال فترة الإبعاد.
- في حال وفاة العامل أو إصابته بمرض معد يمنعه من أداء عمله، يحق للمنشأة تجديد التصريح دون اعتبارها متأخرة.
- إذا انتهت صلاحية التصريح أثناء نظر شكوى رسمية بين العامل وصاحب العمل في المحكمة.
- يعفى صاحب العمل من التأخير إذا غادر العامل خلال فترات تصحيح وتسوية الأوضاع التي تعلنها الجهات الرسمية.
- في حال كان العامل موقوفًا أو مسجونًا عند انتهاء التصريح، يعد تجديد التصريح حالة استثنائية معفية من العقوبات.
- إذا توفي صاحب المنشأة وكان هو المسؤول الوحيد عنها، تُمنح المنشأة مهلة تصل إلى 3 أشهر لتجديد التصاريح دون غرامة.
اقرأ أيضا: السعودية تعلن عن إقامة دائمة برسوم زهيدة تنافس بها الإمارات وشروط التقديم عليها
نصائح للعاملين وأصحاب العمل
- ضرورة توثيق كل حالة استثنائية بالأدلة الرسمية (مثل شهادة الوفاة أو تقرير طبي أو قرار محكمة).
- متابعة آخر التحديثات القانونية من خلال الموقع الرسمي للوزارة أو مراجعة مراكز خدمة المتعاملين.
- الحفاظ على حقوق الطرفين والعمل بشفافية لتجنب النزاعات القانونية.
- الاستعانة بخبراء الموارد البشرية عند حدوث حالات استثنائية لضمان اتخاذ الإجراءات الصحيحة.
اقرأ أيضا: عاجل .. الإمارات تحدد موعد صرف الرواتب الحكومية والمزايا المترتبة على الموظفين المحليين والاتحاديين
