حساب نهاية الخدمه من حقوق كل عامل بدولة الإمارات، تم فيه مراعاة كل البنود التي يسعى كل عامل أن تكون متوفرة به، لذا تهيب الحكومة ضرورة التشاور مع الجهات المختصة للحصول على معلومات محدثة ودقيقة حول الحساب وكيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة، لذا تعتبر دولة الإمارات واحدة من الوجهات الرئيسية للباحثين عن عمل، وذلك بفضل المزايا التي توفرها، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، حيث تم تنظيم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بموجب القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 المتعلق بتنظيم علاقات العمل تمناض بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
حساب نهاية الخدمه
الامارات تفاجئ الموظفين والمقيمين بإجازة عيد الأضحى ومدتها الأطول منذ سنوات
صدمة للسائقين في الامارات .. 4 مخالفات بسيطة قد تكلفك 100 ألف درهم فورا!
يتم تحديد حساب نهاية الخدمه بناءً على عدة عوامل، بما في ذلك فترة الخدمة، وراتب الموظف، وطبيعة عقد العمل، حيث يتم الحساب بناءً على العامل الأعلى من العوامل التالية:
-
يتم حساب نهاية الخدمة بناءً على المدة الفعلية للخدمة، وذلك بنسبة 21 يومًا من الراتب الأساسي الأخير للعامل لكل عام من الخدمة الأولى خمس سنوات، وبواقع 30 يومًا لكل عام بعد اكتمال السنوات الخمس الأولى، ويتم حساب الراتب الأساسي بدون المكافآت أو الإضافات الأخرى.
-
إذا كان العامل لا يتلقى راتبًا شهريًا ثابتًا وتتغير أجرته بناءً على عدد ساعات العمل، فيتم احتساب نهاية الخدمة بناءً على المتوسط اليومي لآخر 30 يوم عمل للعامل.
الامارات تفاجئ الموظفين والمقيمين بإجازة عيد الأضحى ومدتها الأطول منذ سنوات
-
تعتبر مدة الخدمة من العوامل المهمة في حساب نهاية الخدمة، يجب أن يتم حساب الفترات المنفصلة بين الوظائف المختلفة في حالة انتقال الموظف بين الشركات، وتضاف إلى فترة الخدمة النهائية.
اقرأ أيضًا: جدول سن التقاعد في الإمارات للمواطنين والمقيمين
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات
يختلف حساب نهاية الخدمه من مستحقات وخلافه سواء الموظفين في القطاع الخاص أو القطاع المؤسسات والجهات الحكومية، وذلك بما في ذلك الموظفين المواطنين وغير المواطنين، وعلى جميع العقود بغض النظر عن نوع العقد (عمل ثابت، مؤقت أو تقاعدي)، ومعرفة الطريقة الخاصة بكل قطاع، لذا حرصت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات على نشر الطريقة الصحيحة التي يمكنك الاطلاع عليها من هنا، وفيما يلي بعض من الأحكام الخاصة بحساب المستحقات:
-
يتعين على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة في غضون 14 يومًا من تاريخ انتهاء الخدمة.
-
في حالة فسخ عقد العمل بواسطة صاحب العمل دون سبب مشروع، يجب على العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنسبة الوقت المتبقي في فترة العقد، وذلك بناءً على متوسط الأجر الشهري لآخر 30 يومًا عمل.
-
قد يتم تطبيق حالات استثنائية في حساب مكافأة نهاية الخدمة لبعض الفئات العمالية المحددة، مثل العمال البحريين والعمال الزراعيين.
-
قد يتم تعديل قيمة مكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات بناءً على تفاوتات محددة، مثل حالات الاستحقاق الجزئي للموظف الذي استمر في العمل لأقل من سنة.
-
يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة العملية، وفي حالة تأخير الدفع تحصل الموظف على غرامة قدرها يوم راتب عن كل يوم تأخير.
-
تسمح للموظفين بالتوجه إلى المحكمة العملية في حالة عدم حصولهم على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة وفقًا للقانون.
-
يحق لكل عامل أكمل عامًا بالخدمة أو أكثر الحصول على مكافأة.
-
الأيام المنقطع فيها العامل عن العمل بدون أجر لا تحسب بالحساب.
-
لا يتم تضمين البدلات في الحساب، حيث يتم الاعتماد فقط على قيمة الراتب.
اقرأ أيضًا: استعلام عن البلاغات برقم الهوية الامارات
كيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة؟
حل عمل العامل أقل من 5 سنوات يحصل على أجر 21 يومًا لكل سنة من سنين الخدمة.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في أبو ظبي؟
العاملين لآخر راتب، أما المعاش متوسط الراتب الأساسي لآخر 36 شهرًا ثم يضاف إليه العلاوة بآخر فترة.
هل تحسب نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟
نعم تحسب على الراتب الأساسي نسبة لآخر راتب تقاضاه العامل.
